Bilan de compétences

Besoin de redonner du sens à votre vie professionnelle ?
Faites un bilan de compétences !

Vous avez l’impression de ne pas être à votre place professionnellement ? Vous vous ennuyez ? Vous avez l’impression que depuis le COVID 19 tout le monde change de vie sauf vous ?

Et si vous commenciez par un bilan de compétences ? Le 1er pas vers un projet professionnel qui vous ressemble.

Le Bilan de Compétences permet de (re)découvrir vos forces, talents, motivations et compétences pour envisager votre avenir professionnel.

 

8 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

 
  1. Mieux se connaître professionnellement
  2. Améliorer sa confiance en soi
  3. Trouver son projet de reconversion professionnelle
  4. Donner du sens à son projet professionnel
  5. Identifier et valoriser vos talents naturels
  6. Evoluer vers un poste à responsabilité (et pour les RH, accompagner ses collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles)
  7. Identifier les besoins en formation
  8. Le coût de votre bilan de compétences peut être pris en charge via le CPF, les OPCO (pour les entreprises) et les FAF (pour les indépendants)
Le Bilan de compétences, une réponse à vos questions !
  • Salariés en CDI
  • Salariés en CDD
  • Intérimaires
  • Fonctionnaires
  • Demandeurs d’Emploi
  • Personnes de plus de 45 ans
  • Chefs d’entreprise
  • Suite à un licenciement
  • L’envie d’évoluer professionnellement
  • Besoin de redéfinir son plan de carrière
  • Votre emploi ne répond plus à vos attentes
  • Envie d’une reconversion professionnelle
  • Envie de (re)trouver un emploi qui fait sens
  • Besoin de valider un projet professionnel ou une création d’entreprise
  • Un bilan de compétences se déroule sur 24h incluant les sessions de travail avec le consultant et le travail personnel du bénéficiaire.
  • Les séances de travail avec le consultant durent 1h30/2h tous les 15 jours. 
  • La réalisation complète du bilan de compétences se fait sur une période de 2 à 3 mois. 

Déroulement du Bilan de Compétences

Test des drivers

Phase 1 - Préliminaire

Définition des attentes et besoins Définition des objectifs Déroulement de la prestation Calendrier Charte de confidentialité et déontologique

Phase Exploration Bilan de Competence

Phase 2 - Exploration

Bilan professionnel Bilan personnel Tests de personnalités et motivation Enquête métier et marché

Phase Synthese Bilan de Competence

Phase 3 - Bilan

Rédaction et restitution de la synthèse du bilan de compétences incluant le pakn d'action du ou des projet(s) identifié(s)